Бум IT-профессий в России: новая востребованная специализация и рост зарплат

Зарплатные бюджеты пора увеличивать

По мере увеличения спроса на ИИ- и ML-специалистов растут и зарплаты, которые обещают им потенциальные работодатели. В сфере искусственного интеллекта средняя заработная плата к концу октября 2023 г. находилась в пределах 114,4 тыс. руб. в месяц, что на 9% больше, чем годом ранее. ML-специалистам предлагают больше – 155 тыс. руб. в среднем (рост год к году – 29%). При этом в других секторах ИТ-отрасли, как сообщал CNews, темпы роста зарплат снижаются.

Но, как бы быстро ни росли реальные предложения работодателей, требования работников ИИ- и ML-сфер к зарплате растут еще быстрее. Как сообщили изданию в МТС, зарплатные ожидания таких работников за год выросли на 20-30%, в VK говорят о росте в пределах 10-30%. По данным Ntechlab, рост находится на уровне 20%, но касается исключительно высококвалифицированных работников – начинающие специалисты более скромны в своих запросах.

В «Контуре» сообщили CNews, что зарплатные предложения специалистам в ИИ и ML выросли в среднем на 10-13%. Одновременно с этим зарплатные ожидания работников подскочили на 20%, уточнила редакции Елена Рыбинская, руководитель образовательных проектов «Контура».

Что не менее важно, в России очень сильно изменилась разница между минимальной и максимальной зарплатами, предлагаемыми в ИИ-сфере. Если раньше вилка была около 50-70 тыс

руб., то теперь она может достигать 200 тыс. руб., рассказала «Коммерсанту» глава отдела анализа данных и машинного обучения Naumen Татьяна Зобнина.

ИИ-специалист без работы не останется

Специалисты в сфере искусственного интеллекта в России получили возможность очень придирчиво выбирать место работы – в 2023 г. количество открытых вакансий для них выросло на 80% год к году, приводит «Коммерсант» статистику HeadHunter. Речи о десятках тысяч предложений во всех уголках страны пока нет, но прямо сейчас им доступен выбор из почти 2700 вакансий.

Профессия эксперта в машинном обучении (machine learning, ML), напрямую связанная с искусственным интеллектом, пока что намного менее популярна в России. Открытых вакансий, по данным НН, в стране лишь около 390, но их все равно больше, чем годом ранее – рост числа составил 21%.

Также специалисты в ИИ и ML востребованы не во всех сферах экономики страны. Значительный интерес к ним проявляют многочисленные ИТ-компании, а также системные интеграторы – из почти 2700 вакансий ИИ-экспертов в пределах 1400 приходится именно на эти организации. Их стало на 44% больше в сравнении с 2022 г.

Фото: Инвестпортал Хабаровского края

ИИ-специалисты хотят получать больше, чем им могут платить работодатели

Впрочем, это далеко не рекордный показатель роста, хотя по числу предложений ИТ-фирмы и интеграторы впереди всех. Тем не менее, компании финансового сектора имеют все шансы обогнать их – пока что они сообща открыли лишь около 220 ИИ-вакансий, но это на 100% больше на фоне 2022 г. В сфере телекоммуникаций аналитики НН насчитали почти 650 связанных с искусственным интеллектом предложений о работе. Рост год к году – в пределах 15%.

Чаще всего компании ищут в свой штат ML-инженеров. Также им очень нужны архитекторы цифровых проектов и специалисты по разметке данных.

Людей на всех не хватает

Россия в настоящее время сталкивается с дефицитом кадров в очень многих сферах, и отрасль информационных технологий это не обошло стороной. По словам министра связи Максута Шадаева, стране в августе 2023 г. не хватало около 700 тыс. ИТ-шников.

В их число, судя по всему, входят и специалисты в машинном обучении и искусственном интеллекте. На их недобор, в частности, указывает гендиректор компании ZeBrains (оказывает услуги в разработке ПО) Рамиль Зайнеев. Он сообщил изданию, что в этой области наблюдается нехватка кадров, в результате чего «проектные команды внутри ИТ-компаний зачастую недоукомплектованы». «Один специалист может играть несколько ролей, например, разработчик – участвовать в формировании дата-сетов и в разметке данных», – добавил он.

Нейросети и не только: куда движется российская ИТ-отрасль
Цифровизация

Факт нехватки специалистов по искусственному интеллекту, машинному обучению, а также по Data Science (они работают с большими объемами данных) подтвердила CNews руководитель образовательных проектов «Контура» Елена Рыбинская. Также она указала на рост спроса на таких специалистов, объяснив это тем, что ИИ-технологии «существенно ускоряют процессы, снимают с сотрудников рутину и позволяют бизнесу экономить».

Компании идут на разные хитрости, чтобы обеспечить себя нужным количеством ИИ-специалистов. По словам собеседников издания, одни фирмы внедряют практики обучения и дообучения персонала, другие, в особенности банки, идут по проверенному пути – предлагают зарплаты выше рынка. В некоторых случаях их предложения превышают среднюю зарплату в ИИ-сфере в два раза.

Елена Рыбинская сообщила CNews, что видит несколько способов решения проблемы с нехваткой ИИ-специалистов. Один из них – это наращивание количества бюджетных мест в вузах на профильных специальностях. «Это нормальная практика для вузов, где готовят цифровые кадры», – добавила она.

Также Елена Рыбинская отметила, что можно «менять образовательные программы, учебные планы и траектории». «Дать студентам возможность выбирать индивидуальные курсы – это актуальный тренд в образовании. Студенты довольно быстро замечают, как меняется рынок и запросы компаний – и смогут менять вектор своего обучения, чтобы получить наиболее востребованную специальность», – подытожила руководитель образовательных проектов «Контура».

Высокий спрос — на администраторов, инженеров и девопсов

Рынок насыщается только на стартовых позициях: джуниор-разработчики, тестировщики и т. д. В более сложных секторах спрос не снижается. 

Рынку нужны те, кто может организовать ИТ-хозяйство в единую систему и следить за её работой. Кто это:

  • девопсы — те, кто обеспечивают непрерывный процесс разработки и обновления боевого софта;
  • системные администраторы — те, кто обеспечивают работу ИТ-инфраструктуры компании, её серверов и сетей;
  • различные инженеры — те, кто решают узкие технические задачи, например сети, видео-конференц-связь, безопасность, хранение данных. 

Это сфера для спецов. Если у вас уже есть опыт в ИТ, посмотрите наш курс DevOps для эксплуатации и разработки. 

Вакансия Графический дизайнер (дизайнер презентаций)

lass=”message-cell porta-article-date with–text”>

Мар 31

1. Удаленка
2.
Позиция и обязанности: Графический дизайнер (дизайнер презентаций)

  • Визуализация различных типов информации: тексты, графики, таблицы, диаграммы, инфографики в красивом и удобном для зрителя формате;
  • Верстка презентаций в MS Power Point, обработка большого массива презентаций по установленному шаблону или эскизу макета. В случае нехватки сформированного пула оригинальных дизайн-моделей , подойти с творческим подходом и предложить свои.
  • Оформление схем MS Visio – рисовать/создавать схемы, графики, модели с нуля либо по установленному шаблону. Также в работе используется интерактивная доска Miro и другие инструменты MindMap
  • Оформление MS Word текстов, картинок, таблиц по установленному шаблону

3. Обязательные требования к кандидату

  • Опыт работы в Microsoft Office (MS PowerPoint, MS Word , MS Visio) – уровень продвинутый
  • Понимание работы с интерактивными досками Miro/Padlet или аналоги
  • Ориентация на результат, а не процесс
  • Усидчивость, внимательность к деталям
  • Готовность к работе в режиме многозадачности
  • Нестандартные идеи подачи учебного материала
  • Высокая скорость работы

4. Оформление по ТК РФ, 8-часовой рабочий день, з/п 50 тыс. рублей5. Контакты: Telegram Ivan Anufriev

Работа, ИТ аутсорсинг, СПб

В данный момент компании требуются следующие специалисты:

  • Системный администратор

    Предполагаемые задачи: сопровождение ИТ-инфраструктуры предприятий. Работа по заявкам, на территории заказчика. Консультации и техническая поддержка пользователей заказчика. Установка и настройка системного и прикладного ПО. Диагностика неисправностей оборудования.

    Требования: техническая грамотность, коммуникабельность, опыт работы с линейкой клиентских операционных систем Microsoft; опыт внедрения и настройки серверных операционных систем Microsoft; опыт внедрения и сопровождения антивирусного ПО; знание основ сетевых технологий; навыки диагностики и настройки ПК; знание основ организации локальных сетей.

    Желательно: наличие сертификатов, водительских прав и автомобиля, опыт работы системным администратором в компании с развитой IT инфраструктурой.

    Условия: работа по совместительству; возможность перехода в постоянный штат; возможность развития и профессионального роста; оплачиваемые профильные тренинги и учебные курсы наших партнеров (Microsoft, RedHat, Cisco).

  • Системный инженер

    Предполагаемые задачи: настройка и сопровождение ИТ-инфраструктуры нескольких предприятий. Удаленная работа, и на территории заказчика. Консультации и техническая поддержка клиентов и менеджеров по продажам. Обеспечение информационной безопасности ИС заказчика. Администрирование и планирование развития сети предприятия. Разработка регламентирующих документов.

    Требования: техническая грамотность; коммуникабельность, опыт внедрения и настройки серверных операционных систем Microsoft; опыт работы с почтовой системой на базе Microsoft Exchange; опыт внедрения и сопровождения антивирусного ПО; знание основ сетевых технологий, опыт внедрения и сопровождения одной из ERP систем.

    Желательно: наличие сертификатов; опыт работы с Service Desk; опыт внедрения и сопровождения как минимум одного из следующих продуктов – Microsoft SQL, ISA, WSS, SMS, MOM, Project; опыт сопровождения Unix операционных систем; опыт работы с оборудованием Cisco; представление об ITIL/ITSM, CRM/SRM, CALS/PLM; наличие водительских прав и автомобиля.

    Условия: полный рабочий день; высокая заработная плата; премии; процент с обслуживаемых клиентов; процент с привлеченных клиентов; возможность развития и профессионального роста: возможность сертификации; оплачиваемые профильные тренинги и учебные курсы наших партнеров (Microsoft, RedHat, Cisco).

  • Менеджер по продаже проектов и решений в области ИТ

    Предполагаемые задачи: Поиск новых клиентов, работа с существующей базой. Проекты и решения в области ИТ. Проведение переговоров на уровне первых лиц предприятий. Подготовка коммерческих предложений и проектов договоров.

    Требования: Самостоятельный поиск клиентов, опыт ведения переговоров с представителями заказчика, опыт продаж комплексных проектов, услуг, оборудования, инфраструктурных решений. Самостоятельность, энергичность, коммуникабельность.

    Условия: Полный рабочий день в офисе или по совместительству, перспектива карьерного роста, оклад, процент с продаж, бонус.

  • Специалист в отдел Телемаркетинг

    Предполагаемые задачи: Презентация услуг компании – исходящий обзвон имеющейся клиентской базы

    Требования: знание ПК на уровне пользователя; грамотная речь, хорошая дикция, коммуникабельность, настойчивость, нацеленность на результат; опыт подобной работы приветствуется

    Желательно: Активность, коммуникабельность, опыт работы в телефонных продажах будет вашим преимуществом; Желателен опыт подобной работы, активного поиска заказов. Минимальные знания в области рекламных технологий. Трудовой оптимизм и стрессоустойчивость приветствуются.

    Условия: График работы: 5/2 (будни) с 9.00 до 18.00, работа в офисе; Работа в активном дружном коллективе.; Перспектива карьерного роста

  • Если среди указанных выше вакансий нет подходящей, но Вы уверены, что вместе мы сможем предложить рынку дополнительные качественные IT услуги, продукты или решения, свяжитесь с нами и мы обязательно найдем возможные варианты сотрудничества.

Каких спецов до сих пор ищут?

Говорить о решении проблемы с дефицитом кадров в IT-сфере (о чем говорит всё бизнес-сообщество и даже власти) пока слишком рано. На полное удовлетворение потребности бизнеса уйдёт минимум года три, сходятся во мнении опрошенные «Секретом» эксперты. А кратковременное обучение на курсах не только не решает проблему кадрового голода, но и может её усугубить, создав видимость профицита, полагает Екатерина Дементьева, директор по персоналу компании — разработчика ПО «МойОфис».

«Реалии таковы, что, например, юрист, который при помощи короткого курса переквалифицировался в разработчика, менее интересен работодателям в качестве сотрудника отдела разработки. В шаблонных ситуациях он, скорее всего, сориентируется, но при возникновении необычного кейса у человека с большой долей вероятности случится ступор», — пояснила Екатерина Дементьева, директор по персоналу компании — разработчика ПО «МойОфис».

Среди специалистов, которые до сих пор пользуются самым большим спросом среди работодателей, эксперты называют разработчиков на React и Golang, а также тимлидов, DevOps engineer, продакт-менеджеров.

Работы больше, но и людей больше

В 2022 году спрос на ИТ-специалистов был на треть выше, чем годом ранее (данные HeadHunter по состоянию на ноябрь 2022 года). Основные причины: 

  • Переезды и эмиграция айтишников.
  • Снижение объёмов удалённой работы. После ковида люди возвращаются в офисы, часть удалёнщиков в других странах больше не может работать в прежнем режиме.
  • Компании начали резко развивать собственную ИТ-инфраструктуру (а не импортную). Компании, которые эту инфраструктуру предоставляют, резко выросли. 
  • Вырос запрос на цифровой суверенитет: нужно разрабатывать собственные ИТ-решения. 
  • Ну и просто рынок ИТ в России не перестаёт расти. 

Вместе с тем на рынок вышли новые специалисты — выпускники курсов. В итоге число незакрытых вакансий в ноябре было на 25% ниже, чем годом ранее. То есть работы больше, но рынок насыщается, а выпускники курсов — трудоустраиваются. Красавчики. 

Бэкенд и сервисы

Компании в России стали строить свою ИТ-инфраструктуру, а российские провайдеры инфраструктуры кратно растут. Поэтому рынку нужны новые люди:

  • бэкенд-разработчики — пишут невидимый софт, который обслуживает все видимые системы и приложения; 
  • системные архитекторы — те, кто придумывают устройство сложных нагруженных систем; 
  • тимлиды — те, кто управляют работой команды; 
  • специалисты по ИТ-безопасности — те, кто защищают от хакеров;
  • тестировщики — отвечают за проверку качества софта, это необходимый этап любой разработки. 

Это сложные профессии, в которые не получится прийти быстро — тут понадобится 9–12 месяцев учёбы и практики, чтобы освоить все инструменты. Хорошая новость в том, что своя инфраструктура — это надолго, поэтому и через год все эти специалисты будут при деле. Если уже есть опыт в этом — обновите резюме и вперёд. Если нет, рассмотрите наши курсы:

  • Разработчик C++
  • Для опытных: C++ для бэкенда
  • Go-разработчик и продвинутый Go-разработчик
  • Управление командой разработки

Веб и всё, что с ним связано

Хейтеры говорят, что веб умер — в том смысле, что люди больше не ходят на сайты и сидят в приложениях и соцсетях. Но на самом деле веб — это новая операционная система нашей жизни, а соцсети на 80% состоят из веб-технологий

Для большинства людей больше не важно, какой у них компьютер, — важен веб-браузер. Огромная часть работы переехала с локальных жёстких дисков в облака и веб-приложения

Так что веб ещё жив, курилка.

Веб — самый простой способ начать карьеру в ИТ: технологически он самый простой, результат виден сразу, направлений много. Больших зарплат на старте тут нет, потому что направление популярное.

Вот курсы с нуля:

  • Веб-разработчик
  • Веб-разработчик плюс (дольше, круче)

Вакансия Вакансия синьор реверс-инженера в Сбер

class=”message-cell porta-article-date with–text”>

Мар 22

Команда Сбера ищет опытного реверс-инженера, который возглавит команду разработки и миграции SAP решений на собственную платформу банка.
Сегодня мы – небольшой коллектив, который быстро растет, как того требуют амбициозные цели. Процесс импортозамещения принципиально важен для организации и содержит в себе интересные задачи и подходы к построению IT решений ERP классаТебе предстоит / Об обязанностях:
· непосредственно личное участие в работах проекта;
· написание программных кодов на языках С/C++, assembler;
· работа с дизассемблерами, исследование ПО путём revers engineering;
· координация команды разработчиков (реверс инженеры и системные программисты);
работа в команде и участие в выработке/принятии решенийОжидания от кандидата / Требования:
· знание языков программирования и наличие опыта разработки C/C++ от 3-х лет;
· опыт реверс-инжениринга программного обеспечения c использованием OllyDbg/IDA Pro;
· знание assembler x86/64;
· опыт исследования…

Телеграм

Несмотря на то, что Телеграм – это мессенджер, нельзя его не упомянуть, так как это отличная платформа для поиска работы. В нем есть много полезных каналов, заточенных под IT.

Вот некоторые из них:

  • DevJobs – более 10500 подписчиков, можно найти много вакансий для разработчиков игр;
  • Job Geeks – более 3300 подписчиков;
  • Tproger – более 71 500 подписчиков, официальное сообщество «Типичного программиста», с мемами и интересной информацией о мире IT;
  • MyJobIT – более 6100 подписчиков;
  • GetIT Russia – более 5700 подписчиков, вакансии для специалистов (в основном из Москвы и Санкт-Петербурга);
  • Logic – более 5200 подписчиков, вакансии для IT-специалистов из РФ, Украины, Беларуси, есть много предложений с удаленной работой;
  • ForDev – более 2100 подписчиков, вакансии для веб-разработчиков;
  • Mobile_Jobs – более 10 800 подписчиков, неплохое место, где можно найти работу в сфере разработки мобильных приложений;
  • DevOps_Jobs – более 4300 подписчиков, вакансии для DevOps;
  • JavaScript_Jobs – более 11 000 подписчиков, вакансии JavaScript.

Djinni

Djinni – ресурс, который позиционирует себя как сервис анонимного поиска работы для программистов, тестировщиков, UI/UX-дизайнеров, специалистов DevOps и всех тех, кто работает в сфере IT. Был запущен в 2012 году в качестве части ресурса dou.ua, однако затем обрел собственный домен.

Джинн работает следующим образом: соискатель размещает заявку на сайте, не раскрывая при этом своей личности. В ней указываются такие параметры, как специализация, опыт работы, зарплатные ожидания, желаемая должность, уровень владения английским языком, варианты занятости и многое другое. После заполнения и публикации профиля остается только ждать, пока на вас выйдет работодатель.

Официальная страница: Djinni

Резюме 000: Оказываю помощь по администрированию linux серверов

lass=”message-cell porta-article-date with–text”>

Сен 07

Бывалый админ, с более чем 20-ти летним стажем, подскажу или помогу по серверным задачам, например :

  • Установить или настроить выделенный сервер или vds/vps под оптимальными для Вас версиями linux
  • Оптимизировать настройку dedicated server или vds для максимальной производительности
  • Оптимизировать производительность mysql и web подсистем
  • Переехать на другую панель управления или другой сервер
  • Настроить socks/http proxy или vpn, в том числе и double vpn
  • Установить или настроить резервное копирование, файрволы и прочее
  • Установить или настроить различный софт на ваших linux серверах
  • Защититься от DDoS атак, насколько это возможно
  • Установить шифрование всей системы или отдельных дисков, можно без ввода пароля при каждой загрузке
  • Настроить скрытую или безопасную систему

А еще :

  • Просто решаю проблемы с Вашим сервером
  • Консультирую (бесплатно по возможности и простым вопросам)

DOU

Профессиональное сообщество разработчиков, запущенное Максимом Ищенко в 2005 году. Это один из главных IT-ресурсов Украины, на котором публикуются новости, аналитические статьи и другая информация, связанная с IT-индустрией. Также здесь есть форум, где любой зарегистрированный пользователь может задать свой вопрос и получить развернутые ответы от множества IT-специалистов.

Данный сервис имеет специальный раздел «Работа», где пользователь может просмотреть список опубликованных вакансий как для программистов, так и для нетехнических специалистов, задействованных в IT.

Официальная страница: DOU

Вакансия Вакансия Pentester | Penetration Testing Engineer (Санкт-Петербург)

lass=”message-cell porta-article-date with–text”>

Июл 11

В компанию, которая оказывает услуги в сфере информационной безопасности: анализирует уровень защищенности ИТ-систем, проводит Pentest, подготовку к сертификации PCI DSS и не только, ищем Penetration Testing Engineer
Чем предстоит заниматься:

• анализ защищенности ИТ- инфраструктуры клиентов компании;
• проведение тестирования на проникновение различными методами;
• разработка вспомогательных инструментов для проведения пентестов;
• формирование Отчетов и рекомендаций по устранению выявленных уязвимостей.Ожидания от кандидата:
• высшее или незаконченное высшее техническое образование;
• опыт проведения пентестов от 2-х лет;
• знания сетевых технологий и служб, основных операционных систем и СУБД;
• понимание принципов работы современных сетей (TCP/IP-стек, маршрутизация, VPN, WiFi, и т.д.);
• понимание методологий практического анализа защищенности (OWASP, OSSTMM);
• опыт программирования на одном из языков (Python, C/C++, PHP, JavaScript);
• уверенное владение…

Так рынок перегрет?

На самом деле трудоустройство даже 60% недавних выпускников онлайн-курсов — дело вряд ли осуществимое. Особенно — если учитывать тот факт, что работодатели не спешат нанимать новичков, которых нужно обучить до нужного уровня и ещё начислять зарплату всё это время.

«Компания смотрит на джунов через призму инвестиций, так как должна вложить время и ресурсы в его обучение. На собеседовании быстро становится понятно, почему кандидат переучился — искренне интересуется и обладает системными знаниями или пришел только за деньгами. Так и получается, что кандидатов много, а подходящих мало», — сказала Елена Охота, заместитель руководителя отдела управления персоналом компании Axoft.

Общая ситуация такова: вкладываться в обучение новых кадров, особенно в условиях, когда компании не могут прогнозировать своё будущее, готовы только крупные игроки. И то — только в формате стажировок, чтобы вырастить спецов под себя и потом нанять не по конским ценам.

Like this post? Please share to your friends: