10 лучших ресурсов для поиска стажировок для начинающих IT-специалистов

Где искать заказы на фрилансе?

Фриланс-биржи — это площадки, на которых встречаются заказчики и исполнители. Вот несколько крупных:

Fl.ru — самая крупная в России фриланс-биржа. Есть система защиты от неоплаты заказа или несдачи работы.

Kwork — популярная биржа. Удерживает комиссию в размере 30%.

Weblancer.net — старейшая фриланс-биржа в России.

UpWork — крупная международная площадка для фрилансеров

Обратите внимание, что, по , биржа прекратила сотрудничество со специалистами из России, однако они пообещали работать с пострадавшими клиентами и фрилансерами, если те переедут в другую страну.

Fiverr — биржа, на которой не нужно искать заказы, площадка сама продвигает фрилансеров.

Weblancer — биржа, на которой зарегистрировано более 1,5 млн пользователей.

«IT-специалист с нуля» наш лучший курс для старта в IT

Подробнее

Те, кто работает на себя в сфере IT, советуют обращаться за заказами на международные площадки. Помимо UpWork и Fiverr, это могут быть Catalant, Toptal, Gigwalk, Guru, Remotive, Working Nomads. Поиск нужной площадки не зависит от того, какая именно специализация у фрилансера. На одном сайте могут зарабатывать программисты, аналитики данных, системные администраторы и тестировщики.

Бесплатно
Какая удаленная профессия ваша?

Пройдите профориентационный тест
и получите доступ к библиотеке
полезного контента


Какая удаленная профессия ваша?

«Я беру заказы на платформе для фрилансеров UpWork, меня много рекомендуют знакомые и компании, с которыми я работал. Считается, что найти свой первый заказ на фрилансе непросто. У меня такой проблемы не было: за первую неделю я нашел три заказа и выполнил один из них всего за три дня», — поделился автор модулей для одного из курсов SkillFactory Федор Лосев.

Найти программиста 1с

Удобно, когда в штате есть профессиональный программист 1С: и главбуху вовремя дополнительную настройку сделает, и базу подкорректирует под нужды компании. А некоторые организации считают, что держать специалиста на постоянном окладе не очень-то и выгодно — проще заключить договор с франчайзи и взять профи в аренду. Но риски есть и в этом случае: нет и погружения в специфику компании (не говоря уже о возможных проблемах в коммуникации с коллегами).

Если руководитель нацелен на то, чтобы специалист был всегда под рукой и занимался только вашей компанией, рекрутеру придется решать кейс «где найти программиста 1С». 

Когда вы обошли все профессиональные джоб-борды, заглянули на форумы, пообщались в чатах и покрутили рекламу в соцсетях, но слышите от заказчика «а давайте еще посмотрим»…можно вернуться к истокам и использовать забытые способы рекрутинга.

Поработать с ВУЗами

Есть лайт-вариант — организовать возможность для стажировки в вашей компании и сообщить об этом в деканат профильного факультета. А если вы готовы к масштабной работе, можно договориться о гостевых лекциях от состоявшихся профессионалов вашей компании. Помните, как в школу для профориентации приходили пожарные? Схема та же, только нацел будет более точный — на ваших потенциальных кандидатов из нужной сферы.

Посмотреть выпускников онлайн-школ

Ребята уже выучились на новую профессию и рвуться в бой —- таких горящих глаз, может, больше и нигде не встретишь. Онлайн-школ и образовательных платформ очень много, а, значит, много и выпускников. Если компания готова брать талантливых джунов — тут будет из кого выбрать.

Приведем в пример несколько компаний, с которыми можно обсудить сотрудничество:

  • GeekBrains 
  • Нетология 
  • Skillbox
  • Irs.academy
  • Первый Бит

В этой статье мы хотели сделать наиболее полный обзор конкретных инструментов для поиска разработчиков. Теперь вам не придется перебирать все чаты-каналы-форумы самостоятельно — сохраняйте нашу подборку и пользуйтесь во благо it-рекрутинга.

А если у вас возникли сложности с подбором команды, обращайтесь к нам.

Оставляйте заявку на нашем сайте — мы поможем найти классного специалиста.

Как откликаться на вакансии — пошаговая инструкция

Шаг 1. Убедиться, что ваши навыки подходят под вакансию хотя бы на 80%

HR не сможет пригласить на собеседование кандидата без релевантного опыта, даже если в его резюме есть рекомендация от короля Великобритании.

Например, работодатель попросит начать сопроводительное письмо с определённых слов или что-либо приложить к отклику. Если этого не сделать — заявку рассматривать не будут.

Шаг 3. Адаптировать резюме именно под эту должность

Например, если в требованиях указан уровень владения английским С1, нелишним будет приложить подтверждающий сертификат.

На этом этапе может возникнуть соблазн составить одно универсальное резюме и показать в нём все навыки и сильные стороны. Это ошибка — документ получится слишком длинным, и HR будет сложно найти нужную информацию среди всего списка компетенций.

Шаг 4. Написать сопроводительное письмо

Так больше вероятности, что отклик рассмотрят.

Точно нужно написать:

  • приветствие
  • почему заинтересовались вакансией
  • опыт работы
  • чем будете полезны на этой позиции
  • контакты

Для каждой новой вакансии пишите новое письмо. Структура может быть одна, но детали придётся менять, ведь у всех компаний разные требования к кандидатам.

Шаг 5. Приложить ссылки только на релевантные проекты

Отправлять всё портфолио нежелательно, особенно если оно объёмное. Работодателю будет сложно понять, что именно вы делали и чем будете полезны.

Если эти советы показались вам очевидными, вы уже хорошо подготовились к поиску работы. Но если бы им следовали все, HR бы не получали сотни неудачных откликов.

Потенциальные причины

На усложнение процесса поиска ИТ-шников именно в 2022 г., с высокой степенью вероятности, могли повлиять изменения в глобальной геополитике и роли России в ней. Так, после 24 февраля 2022 г. к апрелю 2022 г. из России уехали несколько десятков тысяч ИТ-шников. Аналитики прогнозировали удвоение количества убывших за границу к началу мая 2022 г., но детальная статистика по этому вопросу спустя год отсутствует, и сколько именно ИТ-кадров Россия лишилась за весну 2022 г., остается неизвестным.

Вторая волна убыли населения пришла одновременно с первой волной частичной мобилизации – в конце сентября 2022 г. По разным оценкам, в считанные дни Россия недосчиталась от 700 тыс. до 1,5 млн человек, в выборе между переездом за рубеж или в казарму остановившихся на первом варианте. Сколько из них имели ИТ-образование в виде диплома вуза или сертификата онлайн-школы, доподлинно неизвестно.

Братья Богатовы: как создать стартап и влиться в крупную экосистему
бизнес-коммуникации

В 2023 г. ситуацию с поиском ИТ-шников может усугубить законопроект об электронных повестках и запрете на выезд из России всем гражданам, получившим ее. Текст документа сформирован таким образом, что даже если россиянин не расписался в получении повестки, она все равно будет считаться врученной, следствием чего станут многочисленные ограничения, вводимые до явки в военкомат.

В дополнение к запрету на выезд за рубеж россияне, в числе прочего, лишатся возможности управлять машиной (у них виртуально заберут водительские права) и совершать регистрационные действия с имуществом. На 12 апреля 2023 г. документ находился в статусе законопроекта, но он всего за несколько часов проскочил через два чтения в Госдуме.

В России существует практика принятия законов в считанные дни, но пока новые изменения в силу не вступили, границы страны для россиян открыты.

Классические источники поиска

Существует несколько часто используемых и уже проверенных каналов, которые позволяют сделать подбор ИТ-специалистов эффективным. Как правило, рекрутеры и ресечеры их отлично знают. Мы просто напомним о них и приведем ссылки на материалы, которые помогут углубиться в тему:

  • Job-порталы: HH.ru, Работа.ru, Superjob.ru.
  • Профессиональные ресурсы: Хабр, Tproger.ru, VC.ru и т.п. Здесь можно просматривать как авторов материалов, так и их подписчиков и комментаторов.
  • Boolean Search (поиск в Google и других поисковиках с использованием специальных операторов). В качестве шпаргалки:
    • поиск почтового адреса: «@gmail.com»;
    • поиск email на странице с упоминанием кандидата: *@gmail.com | *@*.com | @*.* ;
    • поиск на корпоративном сайте: site:.com email или site:.com contact.

Люди, сообщества и каналы, которые помогли мне преодолеть этот путь

Многие опытные разработчики менторят новичков и делают это на безвозмездной основе, не монетизируя процесс обучения. Зачем им это? Кому-то нравится обучать других людей и доводить до результата (эмоциональная отдача), кто-то хочет закрепить таким образом свои собственные знания, кто-то желает получить опыт в обучении других, так как такой опыт может пригодиться при переходе в тимлиды.

Модератор нашего FIRE-чата Sergey Zhukov обучил и довел до трудоустройства в IT-компании уже нескольких людей из нашего сообщества. Теперь и я в их числе

Сергей сконцентрировал весь свой опыт обучения новичков, желающих войти в IT, и опубликовал его в виде . Там можно найти основные рекомендации по обучению и все технические задания к пет-проектам, выполнение которых приблизит вас к трудоустройству на позицию Junior разработчика (не обязательно на языке Java). Повторюсь, я получил свой первый оффер в процессе выполнения последнего проекта, так что вот вам реальный отзыв из первых уст

Также оставлю ссылку на Telegram-канал Сергея, где будет публиковаться полезная информация по теме обучения программированию. Если вы решительно настроены и это не мимолетное желание, то пишите Сергею, он умеет и любит обучать.

Java kid — не очень активное сообщество людей, изучающих Java. Но автор сообщества мне очень помог, проведя со мной мок-интервью и подготовив тем самым меня к реальному собеседованию. В марте 2022 года он опубликовал пост на Пикабу, где предложил свою помощь (безвозмездную!) в обучении с 0 до трудоустройства. Если почитать комментарии к посту, то можно найти людей, которые не верят в то, что кто-то может безвозмездно помогать другим.

На канале есть ссылки на бесплатные курсы и на самые популярные вопросы, которые любят задавать на собеседованиях. Я готовился к собеседованиям по материалам из этого сообщества.

YouTube-канал «Мы обречены». Когда я уставал от обучения или расстраивался из-за постоянных отказов на hhru, то смотрел выпуски с доктором Котом. Они производили на меня положительный психотерапевтический эффект. Самый крутой выпуск на мой взгляд: Работа в IT отнимает все время — где взять силы на семью, быт, отношения и жизнь.

Антон Назаров и его стая. Чтобы вступить в сообщество (попасть в чаты) нужно заплатить 100р за подписку на Boosty (но все видео на YouTube в свободном доступе). Я познакомился в его сообществе с несколькими классными ребятами. Один из них помог мне подкорректировать резюме, чтобы оно стало более привлекательным для HR-менеджеров IT-компаний. Как оказалось, этот разработчик находится и в нашем FIRE-сообществе. Привет, Oleg K!

Другой начинающий разработчик поделился со мной видеозаписью разбора его резюме на профессиональной консультации. Третий (опытный разработчик) — проводил публичное мок-интервью, на котором я поприсутствовал и смог задать свои вопросы. Когда рядом большое количество умных и замотивированных людей с такими же целями, как у тебя — преодолевать трудности становится немножечко проще.

Всем упомянутым ребятам — мой вулканский салют: живите долго и процветайте!

Чтобы не наполнять блог Движение FIRE нетематическими постами, я решил создать отдельный канал, где планирую делиться своими успехами в новом для себя направлении — IT. Если вам это интересно, то буду рад подписке

Прохождение собеседований

Умение проходить собеседования — это отдельный навык, который нужно тренировать, поэтому чем больше собеседований (даже если они неудачные), тем лучше. А сама подготовка к собеседованиям — это, можно сказать, отдельный этап обучения.

Чтобы устроиться на работу в IT-компанию обычно нужно пройти несколько этапов собеседования. Я проходил через следующие этапы: первое общение с HR (рассказ о себе и знакомство с компанией), техническое собеседование (спрашивают теорию, дают алгоритмические задачки) и последний этап — знакомство с командой. Сразу скажу, что я дошел только до двух технических собеседований и только одно из них прошел успешно.

В интернете я нашел список самых популярных вопросов (и ответов), которые задают на собеседовании и принялся читать/вникать/запоминать. В перерывах между чтением я смотрел мок-интервью (тренировочные собеседования) на YouTube, откуда также почерпнул достаточно много теоретических знаний.

Ещё в начале обучения я вступил в несколько Java-сообществ в Telegram, где более опытные разработчики помогают новичкам. Автор одного из таких сообществ проводит тренировочные собеседования с теми, кто обучился и находится в активном поиске первой работы. Я решил воспользоваться такой возможностью, ведь я бесплатно могу проверить свои знания, узнать о своих слабых местах, а также снизить волнение перед реальным собеседованием.

2,5 часа абсолютно незнакомый мне человек проводил собеседование со мной по телефону, после чего отправил чек-лист слабых мест, над которыми стоит поработать. Я не могу представить подобного в строительной сфере или в какой-либо другой. Попробуйте получить бесплатную консультацию в сфере интернет-маркетинга (это невозможно). IT-сообщество показалось мне максимально дружелюбным, где помогают друг другу зачастую абсолютно бесплатно, я уж не говорю о таком явлении, как Open Source.

В итоге на собеседованиях меня спрашивали многое из того, о чем я читал во время подготовки. Опыт, который я получил во время выполнения пет-проектов также пригодился, ведь вопросы о смежных технологиях не ставили меня в тупик. На одном из собеседований мне дали пару алгоритмических задачек, которые я не смог решить онлайн из-за волнения (после звонка решение тут же пришло на ум). Другая компания после технического собеседования (где я ответил на все вопросы) попросила прислать ссылку на GitHub (там у меня 6 законченных пет-проектов). В итоге через пару дней я получаю от второй компании долгожданный оффер!

Goodreads

Мы знаем компании, которые любят спрашивать на собеседовании, какие профессиональные книги читают кандидаты

И им это правда важно. Ведь чтение книг показывает, что человек занимается своим профессиональным развитием, а не просто решает текущие задачи

Если вам также важны такие сотрудники, почему бы не поискать их на Goodreads? Конечно, далеко не все им пользуются и пишут свои ревью. Но если вы там напишите человеку или сошлётесь на его ревью книги в своем первом письме, вам будет большой плюс и выделит вас из толпы.
Для того, чтобы найти кандидатов на Goodreads, можете использовать простой x-ray запрос:

site:goodreads.com/user java ukraine

Выборка очень интересная. Также можно выбрать тех, кто читал определенную книгу, к примеру:

site:goodreads.com/user “Full-Stack recruiter”

Деньги в обмен на опыт

Как пишет РИА «Новости», наибольшие трудности российские компании испытывают с поиском ИТ-специалистов с хорошим опытом работы. Например, на подбор кандидата с опытом в профессии от шести лет уходит, в среднем, до полугода, что, по словам главного эксперта HeadHunter по рынку труда Натальи Даниной, «неминуемо приводит к падению производительности компании в целом».

Наталья Данина сообщила агентству, что в сложившейся ситуации компании даже стали закрывать глаза на отсутствие у специалистов профильного образования. Если у кандидатов на вакансию нет ИТ-диплома, но есть требуемый объем опыта и знаний, он с большей вероятностью получит работу, нежели его конкурент с нужным образованием, но без опыта работы.

Работодатели, видимо, понимая, что все вокруг дорожает, для завлечения нужного им специалиста используют самый действенный мотиватор – деньги. Чтобы заполучить требуемого ИТ-специалиста, они предлагают ему не эфемерные бонусы, а хорошую зарплату. Способ этот действенный – 75% компаний, делающих ИТ-шникам хорошие зарплатные предложения, закрывают вакансии менее чем за три месяца.

При этом о трудностях с поиском неопытных сотрудников ИТ-отделов, так называемых «джунов», работодатели ничего не говорят. В августе 2022 г. CNews писал, что компаниям такие работники не очень интересны, и что меньше всего они хотели бы видеть в своем штате выпускников онлайн-школ.

В начале весны 2023 г. ситуация изменилась. Джуны стали более востребованными на рынке труда, но с их нехваткой на фоне роста популярности интернет-образования в сфере ИТ, компании пока не сталкиваются.

Процесс обучения

Свое обучение я начал с книги Изучаем Java (Кэти Сьерра и Берт Бейтс). Одновременно с изучением книги я начал смотреть бесплатные видеокурсы на YouTube и не совсем бесплатные на других площадках вроде Udemy. Стоимость видеокурсов достаточно демократичная (от 1000 до 3000 рублей), но после 24.02 площадка не принимает оплату от пользователей из России. К счастью, большинство популярных курсов можно скачать на торрентах (я осуждаю пиратство, но если выбора нет, то что поделать).

Наставник давал рекомендации о том, какой курс лучше выбрать (смотрел на затрагиваемые в курсе темы) и какие разделы в курсе можно пока пропустить.

Я также зарегистрировался на одном из сервисов по решению алгоритмов, где учился решать эти самые алгоритмы и где смог закрепить базовый синтаксис Java.

В программировании изучение теории без практики — это время, потраченное зря. Невозможно научиться программировать, если не пишешь код своими руками. Мой наставник составил план проектно-ориентированного обучения. После каждой новой порции изученных технологий я должен был написать пет-проект, который был направлен на закрепление пройденного материала. Ментор делал ревью моего кода, давал свои комментарии, указывал на мои слабые места (темы, которые стоит подтянуть) и рассказывал о лучших практиках. Новичку самостоятельно понять, что он наговнокодил — сложно. Ментор же быстро укажет на плохой код или плохую архитектуру проекта и расскажет как сделал бы он в подобной ситуации.

Первые два проекта были на понимание ООП, третий направлен на работу с базой данных, для четвертого проекта пришлось изучить базовый HTML/CSS, перед выполнением пятого проекта я изучил на базовом уровне Spring и Hibernate, а также разобрался как выполняются запросы REST API, для шестого проекта я посмотрел курс по Docker’у, а процессе работы над последним седьмым проектом (знакомство с микросервисной архитектурой) — я получил свой первый оффер на работу.

Мой ментор давал ТЗ, где были указаны необходимые технологии, которые понадобятся при реализации проекта. Если я заходил в тупик и не понимал как что-то реализовать, то он кидал ссылки на статьи, где я мог найти решение. Неоспоримым плюсом проектно-ориентированного обучения являлось то, что таким образом я набивал себе портфолио на GitHub. И, кстати, оно мне реально пригодилось.

Из чего составить портфолио, если нет опыта?

Помимо бесплатных работ, можно обратить внимание на платформы human cloud.

Для выпускников онлайн-школ существуют стажировки. В SkillFactory сейчас есть несколько проектов с крупными компаниями

В этом случае человек сразу попадает в кроссфункциональную команду и за несколько месяцев получает полноценный опыт, который потом положительно рассмотрят заказчики и работодатели. Кроме того, стажировки часто запускают отдельные IT-компании (и не только IT), за этими возможностями стоит следить на их сайтах и в соцсетях.

Выполнение небольших простых заказов на фриланс-биржах за минимальную оплату также идет в плюс к портфолио. Некоторые проекты можно сделать самому, глядя на то, как их выполняют на уроках в YouTube.

Плюсом будет участие в хакатонах. Можно участвовать во внутренних хакатонах онлайн-школы, а можно подать заявки на крупные российские и международные события. Это конкурсы, участники которых объединяются в команды и за несколько дней решают определенную задачу. Крупные компании и банки часто ищут там себе сотрудников: за короткий срок участники выдают несколько интересных решений, которые показывают их потенциал как профессионалов.

Пример задачи на хакатоне SkillFactory

Еще один вариант — конкурсы, например «Карьерный цех». Это конкурс, в котором участвуют продакт-менеджеры и аналитики данных. Участники проверяют работы друг друга, а победителей добавляют в базу, которую уже покупают крупные работодатели и заказчики.

Читайте историю Александра Конева, который после победы в «Карьерном цехе» получил повышение и несколько предложений о работе.

Выбор формата обучения

Изучив общедоступную информацию, я выделил для себя 3 варианта обучения:

Онлайн-курсы с куратором и проверкой домашних заданий

В интернете очень много негатива касательно качества распиаренных онлайн-курсов по программированию. Сложилось впечатление, что 90% таких курсов — это конвейер по выкачиванию денег из желающих войти в IT, а гарантия трудоустройства, которую можно встретить в каждой рекламе — лишь маркетинговый пшик. Не знаю как обстоят дела на самом деле, но я решил не рисковать и сразу отмел этот вариант.

Оффлайн-курсы и буткемпы

Друг из нашей компании вошел в IT (во фронтенд) именно таким способом. Он прошел трехмесячный буткемп, где студенты занимаются 5 дней в неделю по 8 часов. Спустя 1,5 месяца после обучения он нашел первую работу.

Совмещать такое обучение с работой невозможно, да и стоимость такого обучения кусается: на текущий момент от 250к до 300к. К тому же нужно ехать в Москву или Питер, так что этот вариант я тоже отбросил.

Самообучение по книгам и видеокурсам в записи

Очень часто я слышу следующее мнение: если вы заплатили за курс, то это мотивирует вас не бросать обучение на полпути и, наоборот, если вы не платите за обучение, то у вас скорее всего не хватит самодисциплины дойти до конца. Может быть для кого-то это действительно так, но точно не для меня.

Этот вариант казался самым подходящим, но я видел существенный минус: отсутствие обратной связи. Что учить в первую очередь, что оставить на потом? Кто мне укажет на участок говнокода в программе, которая работает? С кем посоветоваться какую технологию применить в той или иной ситуации?

В конце концов, с кем поделиться радостью решения какой-то тупиковой проблемы, на решение которой ты потратил целую неделю? Ведь для всех окружающих (кто не в теме) код — это просто какая-то тарабарщина, а то что этот код делает — часто кажется чем-то слишком примитивным и не вызывающим никакого восторга.

Забегая вперед скажу, что в процессе обучения когда я делился своей радостью решения какой-то сложной для меня проблемы с женой, то был похож на одного из этих парней:

Ещё до начала обучения стало ясно, что мне нужен наставник или, как сейчас принято говорить — ментор.

Как начать работать на фриланс-бирже?

На каждой фриланс-бирже есть свои правила: где-то существует защита пользователей, которые могут быть уверены, что получат заказ или деньги; во многих местах работает система споров, когда одна из сторон не согласна с размером оплаты или изменением условий по заказу; на некоторых площадках есть лимиты и дополнительные функции за деньги. Важная часть работы с платформой — рейтинг. Чем выше ваш рейтинг, тем чаще вас будут видеть заказчики.

Для грамотного оформления профиля стоит посмотреть, как страницы выглядят у наиболее рейтинговых фрилансеров той или иной биржи

Также важно добавить портфолио с лучшими работами, сформировать описание с перечислением скиллов, проверить текст на ошибки.

Портфолио должно соответствовать уровню заказов, на которые вы претендуете. Также важно регулярно пополнять его.

Продумайте, как вы будете взаимодействовать с клиентом

Здесь стоит предусмотреть главные болевые точки: брать ли задаток, какое количество правок вы готовы внести без доплат, вплоть до моментов, работаете ли вы по ночам или в выходные.

Хорошие отзывы — способ поднять свой рейтинг и привлечь больше заказчиков. Если взаимодействие с клиентом прошло на высоте, просите фидбэк.

iOS-разработчик Федор Лосев говорит, что на фрилансе чувствует себя предпринимателем:

«Нужно выяснять потребности заказчика и следовать ТЗ. Все отклонения от плана и другие желания заказчиков стоят моего времени, и я беру за него дополнительные деньги. Часто заказчики плохо разбираются в разработке и ставят задачи, которые невозможно решить.

Например, у одного из клиентов было приложение, написанное в устаревшей версии Xcode. В этой версии нельзя было импортировать нужные ему данные из приложения — мне нужно было их как-то достать. Я потратил два дня и выяснил, что это в принципе невозможно: такая опция появилась только в двенадцатой версии Xcode. Я написал аргументированное письмо заказчику и ожидал, что мне не заплатят. Но мой ответ ему понравился: я грамотно объяснил технические аспекты и подсказал, как быть. Хотя задача была не решена, мне заплатили и оставили хороший отзыв».

Как готовиться к собеседованию и техническому интервью

Изучите будущего работодателя

Внимательно посмотрите сайт компании и проекты, погуглите, в каких мероприятиях участвует команда. Если вы покажете HR, что подготовились к встрече, вас сочтут активным и заинтересованным кандидатом.

Заранее узнайте, кто будет проводить собеседование, и найдите этого человека в соцсетях. Возможно, вы наткнётесь на блог, в котором он делится принципами работы, — это поможет предугадать, что ждёт на интервью.

Идите на собеседование с настроем, что вы уже знаете о компании больше, чем она о вас, — будет менее волнительно.

Лучший источник отзывов — действующие работники компании. С такими специалистами можно пообщаться в профессиональных чатах и на разных нетворкинг-мероприятиях вроде конференций.

Ещё один способ получить отзывы о компании — найти её сотрудников в соцсетях.

Нескольким людям можно написать и задать вопросы о потенциальном работодателе.

Если вам не удалось пообщаться с сотрудниками компании, можно посмотреть рейтинги лучших работодателей. Такие исследования проводят, например, HeadHunter и Changellenge.

Повторите теорию

На технических интервью джунам задают много вопросов по теории, поэтому повторите все важные термины и матчасть. Так вы покажете, что крепко владеете базой, а значит, с практикой будет проще.

При подготовке важно понимать, какие навыки ждёт от вас работодатель. Например, в интервью на позицию Data Scientist могут задавать вопросы по статистике, теории вероятности и линейной алгебре

Не пугайтесь, если на каждый правильный ответ вам задают более сложный вопрос. Это нормально — рекрутер пытается понять, на каком уровне ваши знания.

Следите за мелочами

У директора новозеландской IT-компании Xero есть собственный алгоритм отбора кандидатов. Во время собеседования он предлагает соискателю кофе и смотрит, что он сделает с пустой чашкой.

Тест простой: если человек не помыл за собой посуду, ему не предложат работу в компании

И неважно, насколько хороши его профессиональные навыки

Подобные проверки могут быть и в других компаниях. Чтобы их пройти, руководствуйтесь здравым смыслом и не пренебрегайте правилами приличия.

Djinni

Djinni – ресурс, который позиционирует себя как сервис анонимного поиска работы для программистов, тестировщиков, UI/UX-дизайнеров, специалистов DevOps и всех тех, кто работает в сфере IT. Был запущен в 2012 году в качестве части ресурса dou.ua, однако затем обрел собственный домен.

Джинн работает следующим образом: соискатель размещает заявку на сайте, не раскрывая при этом своей личности. В ней указываются такие параметры, как специализация, опыт работы, зарплатные ожидания, желаемая должность, уровень владения английским языком, варианты занятости и многое другое. После заполнения и публикации профиля остается только ждать, пока на вас выйдет работодатель.

Официальная страница: Djinni

Новички по-прежнему нужны

Как правило, молодых специалистов нанимают, чтобы:

  • освободить мидлов от рутинных задач,
  • прокачать наставнические качества сеньоров,
  • вырастить собственные лояльные кадры.

Работы для новичков немного, но она есть. В конце 2022 года 12% от общего числа IT-вакансий на HeadHunter подходили начинающим.

По данным Работы.ру, компании чаще всего ищут:

  • разработчиков,
  • аналитиков,
  • системных администраторов.

Это общая статистика на лето-2022. В реальности спрос на разные специальности может отличаться в зависимости от компании и её задач. Например, если продукт компании строится на моделях машинного обучения, HR будут искать дата-инженеров, дата-сайентистов и аналитиков.

Неклассические источники поиска

Вот несколько каналов, которые могут улучшить подбор ИТ-специалистов, когда классических источников поиска оказалось недостаточно: 

  • Онлайн-школы и курсы: можно посмотреть отзывы учеников на сайтах компании или зайти на странички школы в соц.сетях и посмотреть, кто и что пишет там. А можно попробовать пообщаться с преподавателями курсов и предложить интересный проект им самим или спросить рекомендацию на способного выпускника.
  • Сотрудники компаний той же сферы: например, на сайтах конкурентов в разделах «Наша команда» или в группах компании в соцсетях.
  • Среди авторов, гостей и слушателей тематических подкастов.
  • YouTube: например, в комментариях к материалам по программированию можно найти знатоков своего дела.
Like this post? Please share to your friends: